仙台の派遣会社で決める長期と短期の違いと注意点とは

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更新の有無は派遣社員のキャラも関係します

私は以前、仙台の派遣会社にてコーディネーターをしていました。そこで、派遣社員にも知っておいた方が良いと思うことをお話しします。
派遣される職種によって、時給は異なってきます。専門職になるほど時給が高く、誰にでもできる職種になるほど時給は高くなくなってきます。しかし、更新については、専門職よりも誰にでもできる職種の方がシビアなんです。更新をする時は、まずは、仙台の企業側に更新の有無の意向を確認します。
その際に更新はしたいが、派遣社員を変えて欲しい旨も結構あるんです。
いくら仕事はできたとしても、企業は全体の適正をみますから、その派遣社員の協調性や人間性やキャラで自分の会社にデメリットをもたらすと判断するとその派遣社員では、更新が無いということになってしまうんです。例えば、契約書に書かれていることしか致しません。とか、契約時間の前に朝礼等があっても、時給が発生しないのででないということになるとその職場での情報の共有化ができないので、どうしても業務の効率に支障がでてきます。
日本の企業独特な割り切れない部分もあるかとは思うのですが、長期で働きたい仙台の企業に派遣されていれば、そこは、仕事の一部だと思って、郷に入れば・・と割り切り、協調性示した方が良いと思います。

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